Natacha Le Gloahec

 

Détails et disponibilités :

A partir de septembre 2021


Bonjour vous cherchez un accueil familial, bienveillant 
Je suis Natacha, assistante maternelle agréée depuis 
2004 pour 4 enfants, titulaire du PSC1 (mise à niveau tous les ans avec les pompiers d’Auray) et du titre d’assistant maternel/ garde d’enfants   , passionnée par mon métier. 

J’accueille les enfants à temps complet ou à temps partiel, du lundi au vendredi

N’hésitez pas à me contacter via Mail natlegl@gmail.com

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Sans titre   

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Formation et expérience professionnelle :

1) Gérer les situations difficiles de l’enfant

 » pratique de la communication bienveillante » Formatrice Anne Le Pinnec

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Cette formation a pour but de proposer et organiser des activités ludiques qui favorisent le développement de l’enfant. Les points clés: Adapter les jeux et jouets selon l’âge de l’enfant. Concevoir les activités d’animation et/ou de création toujours en tenant compte de l’âge de l’enfant. Renforcer sa conception d’éveil en s’inspirant de la méthode Montessori.

2)  MIAS ACCOMPAGNEMENT A LA SÉPARATION

– Les processus d’attachement et de séparation dans le développement de l’enfant.
– La séparation au quotidien.
– Les séparations liées à des événements spécifiques (divorce, maladie, rupture d’un accueil, perte d’un parent).

3) Eveil de l’enfant : 

  • Comprendre l’importance de l’éveil et la fonction vitale du jeu et du « jouer » pour l’enfant
  • Comprendre son rôle dans l’éveil de l’enfant et l’incidence du jeu dans le développement futur de l’enfant
  • Connaître et savoir proposer des jeux et des activités de façon professionnelle, c’est-à-dire correspondant au développement de l’enfant et à des objectifs éducatifs définis
  • Favoriser son développement, son éveil et sa socialisation en collaboration avec les attendus éducatifs parentaux
  • Favoriser l’ouverture de l’enfant en s’appuyant sur les différents partenaires
  • Adapter les jeux et jouets selon l’âge de l’enfant
  • Concevoir les activités d’animation et/ou de création : dessin, activités manuelles, lecture, musique, etc.
  • Connaître les lieux de loisirs (bibliothèque, ludothèque, etc.).

4) Accompagnement à la certification par la VAE 

1.1 Livret 1 : dossier de recevabilité

Le livret 1 est la première étape de la certification d’assistante maternelle. Il s’agit d’un document administratif qui va déterminer si nous sommes  éligibles à la procédure VAE. En plus des données administratives (nom, prénom, situation actuelle, formation,…), on renseigne nos différentes expériences d’AssMat. Ces expériences permettront au jury de statuer sur notre dossier et nous permettre ou non de passer à l’étape suivante.

1.2 Livret 2 : rédaction du support de la VAE Assistante Maternelle

Le livret 2 est le support de votre VAE. C’est ici que nous indiquons toutes nos expériences précisément et surtout le lien entre celle-ci est le référentiel de la certification. Concrètement nous devons montrer, expériences à l’appui, comment lors de notre parcours professionnel d’assistante maternelle, nous avons acquis les notions théoriques équivalentes à la certification d’assistante maternelle.

1.3 Oral VAE Assistante maternelle

L’entretien oral est la 3ème partie de notre VAE. Nous y présentons notre Livret 2, et le jury (composé d’un  représentant le certificateur IPERIA l’Institut, un salarié, un particulier employeur et de professionnels) il nous questionnera sur notre carrière. La présentation dure quelques minutes puis suive les questions. La durée peut aller jusqu’à 1 heure en tout.

Le jury testera notre motivation, l’objectif de notre démarche et aussi en quoi notre expériences nous ont permis d’acquérir les notions principales de la certification. Un bon oral s’appuie sur un bon livret 2.

VAE en poche 🙂 …

4) MICCC COMPRENDRE UN CONTEXTE? UNE CULTURE POUR ADAPTE SA COMMUNICATION.

Formatrice Anne LE PINIEC, pratiquant l’EFT et la CNV

Objectifs : Comprendre l’importance du contexte et des différences culturelles dans le cadre de son intervention. Communiquer efficacement dans le respect des limites professionnelles et des pratiques culturelles diverses.

Aptitudes : Recueillir les informations nécessaires sur l’enfant en termes d’événement familiaux et d’habitudes, prendre en compte le contexte familial, les attentes des familles et établir une communication efficace et confiante : expliquer ses activités réalisées dans les limites professionnelles.

5) PRENDRE SOIN DE SOI POUR PRENDRE SOIN DES AUTRES

Formatrice Annette Berthon, Praticienne en kinésiologie

Objectifs de Formation :

-Développer une écoute de soi pour mieux écouter l’autre (l’employeur, l’enfant, la personne âgée …)
-Identifier les signaux d’alerte et les indices d’insatisfactions liés à une situation donnée, personnelle ou professionnelle
-Prévenir les malentendus en identifiant les limites entre vie privée et vie professionnelle
-Proposer des solutions en cas d’insatisfaction pour le salarié ou pour l’employeur

(Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances)

 
 

Et d’autres à venir …

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Ci-dessus chez nous

Mes tarifs : 

  • Tarif de l’heure pour un contrat à partir de 30 heure par semaine pour un accueil compris de 37 à 52 semaines par an  : Tarif horaire / 4,30€ brut (3.35€  net) 
  • Tarif de l’heure pour un contrat  de moins de 30 heures par semaine ou/et pour un accueil en dessous de 37 semaines par an  : Tarif horaire / 4,55€ brut (3,55€ net)
  • Tarif pour les enfants accueillis en périscolaire (enfants scolarisés)  Tarif horaire / 5,00€ brut (3,90€ net)

Indemnités d’entretiens

  • Si à accueil  inférieur ou égal à 9h : 3.10€ Par jour 
  • Si accueil supérieur à 9h :   3 x durée de l’accueil / 9 = 0.35

Repas

  •   le repas est à 2.75€
  • Et 1€ pour le goûter

Le choix du calcul de la mensualisation varie en fonction de l’accueil :

  1. Accueil sur une année complète : il faut que les semaines de congés payés de l’assistant(e) maternel(le) et celles de l’employeur coïncident exactement soit 47 semaines travaillées et 5 semaines de congés.

(Tarif horaire brut X Nombre d’heures d’accueil par semaine X 52 semaines) /    12 mois

 

  1. Accueil sur une année incomplète : lorsque l’employeur et l’assistant(e) maternel(le) programment + de 5 semaines d’absence de l’enfant sur 12 mois donc moins de 47 semaines travaillées.

(Tarif horaire brut X Nombre d’heures d’accueil par semaine X nombre de semaines programmées) /   12 mois

Calculs différents si contrat + de 45 h par semaine

Ou me trouver : 

12 Lieu-dit Kérimel

Route Auray – Erdeven

à 1,5km du Bourg de Ploëmel

à 500m du parc de Mané Bogad (aire de jeux avec promenade)

Habitation individuelle T5 avec jardin clos en bout d’impasse

 

  • Avant de nous rencontrer, je vous conseille de contacter la responsable du RAM de BELZ dont dépend notre commune au : 02.97.55.49.32

Elle vous donnera tous les renseignements concernant l’établissement du contrat et le calcul de la mensualité.

De fait, lorsque nous prendrons rendez-vous, nous pourrons nous concentrer sur l’accueil de votre enfant et non sur tous les détails matériels.

A bientôt. Natacha

 

 contact : natlegl@gmail.com

 

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